能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品， 是人的很高學歷， 是人能力施展的基礎， 是當今社會珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：

     單有能力， 沒有人品， 人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著的結果。人品意義深遠， 沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。

    好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)與成功人生的堅實根基。2019 年，高薪用人的 12 條標準：

第 1 忠誠

站在公司的立場上思考問題， 忠心維護公司的利益， 在誘惑面前經得住考驗。

第 2 敬業(yè)

工作的目的不僅僅在于報酬， 提供超出報酬的服務， 樂意為工作做出個人犧牲。

第 3 自動自發(fā)

不要事事等人交待，從“要我做”， 到“ 我要做”， 主動做一些“ 分外” 事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。

第 4 負責

責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，沒有借口，  讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯

第 5 注重效率

心無旁騖， 專心致志， 量化每日工作， 拖延是狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止主義成為效率的大敵。

第 6 結果導向

一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多， 創(chuàng)造條件去完成任務，就把事情做對， 把任務完成得超出預期。

第 7 善于溝通

當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，  帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評

第 8 合作

團隊提前， 自我退后， 滴水融入大海， 個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；不當團隊的“ 短板”， 多為別人考慮， 讓能力在團隊中被放大。

第 9 進取

永遠跟上企業(yè)的步伐， 以空杯心態(tài)去學習、去汲取， 擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我。

第 10 低調

才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

第 11 節(jié)約

別把老板的錢不當錢， 要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙， 不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到效益：省下的都是利潤。

第 12 感恩

想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，  同事給予你配合， 客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績， 對手讓你看到距離， 批評者讓你趨向優(yōu)異的自己。