要想成功也沒那么難。只是要想取得非凡的成功是十分難的。
然而我們都希望獲得異常的成功（我們都把這成功定義為與眾不同，并且應該這樣定義。）
不幸的是，世界上沒有神奇子彈。也沒有萬全之策。
但有一些品質是那些成功人士共同擁有的，尤其是那些造福他人的人。
看看以下幾項你占了多少個：
1.為他人的成功感到幸福。
成功的商業團隊之所以能取得驕人成績，是因為他們中有才的隊員愿意為其他隊員的快樂而犧牲。那些幫助他人，清楚他們自己的位置，不顧個人目標，以團隊成功為重的員工組成了偉大的團隊。
這心態從何而來？
從你而來。
“你能做出他人成功使你幸福的決定嗎？”每個成功人士都會回答，“會的。”
2.不斷地尋找新事物。
尋求新鮮事物——容易感到無趣并投入追求或活動，這經常令人聯想到賭博，濫用毒品，注意力缺失紊亂與從性能非常好的飛機不帶降落傘跳出的行為。
但是根據羅伯特博士，尋求新鮮事物是一種使你保持健康快樂和培養個性的品質。如果能把敢作敢為與好奇心和毅力與事不關己的感覺結合起來，這樣你就有造福社會的創造力。
正如羅伯特博士所說“想要獲得成功，需要能夠控制沖動的同時也要能想象到你嘗試新事物的后果。
聽起來就像我所認識的每一個成功人士一樣。
接著，欣然接受內心的探新精神。你會變得更加健康，你會擁有更多的朋友，你會對生活更滿足。
3.不要想工作與生活平衡——只需想著生活。
幾乎不可能去維持象征性的工作與生活之間的界限。為什么呢？你個人就是你的事業。你的事業就是你的生活，正如你的生活就是你的事業一樣，這對于家庭、朋友們還有愛好也同樣適用。因為所有的這些事成就了你個人，所以兩者不可分割。
非常成功的人們會把家庭融入工作當中而不是遠離工作。他們把興趣、愛好、熱情和個人價值融入到他們的日常工作生活中去。如果做不到，那你不是在享受生活，僅僅只是在工作而已。
4.非常的善解人意
除非你創造出某樣全新事物（這是相當難做到的）否則你的事業或職業會以滿足已存在的需求或解決問題為基礎。
如果不能做到感同身受的話，是不可能去識別需求和問題的。這就是成功人士的標志。
而異常成功的會做得更好，經常去了解下屬的情況。
成功并不是一條向上攀升的直線。成功是一個圓圈，因為無論你的事業和自我意識如何高漲，成功還是需要靠你的員工。
5.向自己證明某事。
許多人都有著強烈的欲望去證明他人的錯誤。這是個很好的激勵因素。
十分成功的人們都是由一些更深處的和更加個人的因素所推動的動力、承諾與奉獻是源于要向較為重要的人證明某事的欲望。
那個人是你。
6.就忽視40小時/周工作制吧。
研究說明工作超過40小時/周會使得工作效率降低。
好吧。。
成功人士工作更加合理，當然，但是他們也會比他們的競爭對手更努力工作。（任何一個我認識的企業家看到這篇文章大概會想，“非常好，希望我的對手會相信這廢話。”）
作者理查德講述了一個關于羅伯特·肯尼迪的偉大的故事。肯尼迪曾經起訴卡車工會的領導人吉米（有些人仍認為他和貓王與吉姆莫里森（搖滾歌手）一樣去世了）。
一天晚上，肯尼迪為霍法的案件工作到凌晨兩點。在他回家的路上，他經過了卡車工會大樓并看到了霍法的辦公室的燈還亮著，他便掉轉頭回去繼續工作了。
一直都會有比我們還聰明和有才華的人。成功人士只是更想得到他們想要的東西。對待他們自己更無情。
簡而言之，他們更聰明地工作，也更努力地工作。這就是他們成功的秘訣。
7.把財富看做一種責任，而不是獎勵。
許多創業者的警示性故事講述了購買17輛車，裝著昂貴的古董，進口圣誕樹并且花費4萬美金聘請私人女按摩師。（也許那說的只是阿德爾菲亞電纜公司創始人約翰里加斯。）
成功人士不會把財富單獨地看作個人獎勵；他們把財富看做是一種擴大業務、獎勵并令員工成長和回饋社會的方法。簡而言之，他們不僅僅只是把財富看做是讓他們自己生活更好，也是提高他人生活水平的一種方法。
很重要的是，他們不會為此炫耀。> 8.不要認為自己很特別。
在一個社交媒體的世界里，每個人都是他們自己的公關代理。人們非常容易地自吹自擂并且沉醉在他們自豪的洞察力和成就里。
成功的人是不會這么做的。他們認為他們的成功是基于自己的抱負、毅力與執行力，但他們也認為重要的導師、優越的員工和一定程度的運氣占了其中一部分。
在提出問題、尋求建議和特別是認同并贊揚他人時，十分成功的人們收獲的是謙卑的獎勵。
9.成功只是短暫的，尊嚴是永恒的。
相當重要給員工更高的工資、更好的利益和更好的機會。但再高的工資和利益也不能挽回對自尊和自我價值的傷害
很重要的事是，成功人士為他們員工、客戶、供應商——他們遇見的每一個人提供的是尊重。
而你也應當這么做，因為當你這么做的同時，其它事也遵循。

無錫東立智能技術有限公司為您至上。